> >>>Никаких правил. Уникальная культура Netflix. Рид Хастингс, Эрин Мейер
Reduced price! Никаких правил. Уникальная культура Netflix. Рид Хастингс, Эрин Мейер Увеличить
Назад Вперед

Никаких правил. Уникальная культура Netflix. Рид Хастингс, Эрин Мейер

Рид Хастингс Эрин Мейер

МАНН, ИВАНОВ и ФЕРБЕР

старше 18+

978-5-00169-145-7

Новый товар

Никаких правил. Уникальная культура Netflix. Рид Хастингс, Эрин Мейер - это

  • История успеха Netflix от ее сооснователя и руководителя
  • Вошла в шорт-лист премии Financial Times и McKinsey «Бизнес-книга года»
  • Переведена на 22 языка

More details

ПОД ЗАКАЗ

27,60 руб

-22,40 руб

50,00 руб

Добавить в избранное

О чем книга Никаких правил. Уникальная культура Netflix. Рид Хастингс, Эрин Мейер

Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире.

Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной культуре. Культура Netflix ориентирована на свободу и ответственность и работает благодаря одному правилу: никаких правил. Все это позволяет компании оставаться гибкой и успевать за эпохой инноваций.

Культура Netflix уникальна. В ней человек стоит выше процессов, а инновации — выше эффективности. Сотрудникам платят выше рынка, но могут уволить (с щедрым выходным пособием) за хорошую работу, потому что ждут выдающейся. На любом уровне требуют давать и принимать обратную связь, а взамен предоставляют полную свободу: не нужно утверждать свой отпуск и строго отчитываться за командировочные расходы. Решения принимают исходя из блага компании, а не из-за мнения начальника.

Как это работает и как выглядит изнутри, рассказывают сооснователь Netflix Рид Хастингс и его соавтор — профессор INSEAD Эрин Мейер, которая провела множество интервью с бывшими и нынешними сотрудниками компании. Книга вдохновляет и позволяет по-новому взглянуть на цели и средства современных организаций, кадровую политику и многое другое.

Фишки книги Никаких правил. Уникальная культура Netflix. Рид Хастингс, Эрин Мейер

  • Откровенный рассказ из первых рук об уникальной культуре Netflix
  • Универсальные принципы
  • Необычная корпоративная культура


Для кого книга Никаких правил. Уникальная культура Netflix. Рид Хастингс, Эрин Мейер
Для руководителей и собственников бизнеса.
Для интересующихся компанией Netflix и историей ее развития.

Цитаты из книги Никаких правил. Уникальная культура Netflix. Рид Хастингс, Эрин Мейер

Это успех

Проекты Netflix — «Оранжевый — хит сезона» или «Корона» — возглавляют рейтинги десятилетий, а сериал «Очень странные дела» собрал едва ли не самую широкую зрительскую аудиторию в мире. Неанглоязычные сериалы — такие, как «Тьма» (Германия) — повысили качество телепродукции в своих странах.

Все хотят в Netflix

В 2018 году портал Hired провел и опубликовал исследование, согласно которому инженеры-технологи поставили Netflix на первое место в списке компаний, где хотели бы работать. При этом корпорация Google оказалась на втором месте, Tesla Илона Маска — на третьем, а Apple — на шестом.

Взгляд со стороны

Жизнь компании Netflix — как и жизнь вообще — несколько сложнее, чем диаграмма. Вот почему я попросил стороннего наблюдателя изучить нашу культуру и написать о ней вместе со мной. Мне хотелось, чтобы независимый эксперт внимательно взглянул на то, что происходит в наших стенах изо дня в день.

Ближе к хаосу

Культуру нельзя выстроить раз и навсегда. Мы постоянно обсуждаем корпоративную культуру Netflix и надеемся на ее дальнейшую эволюцию. Чтобы создать инновационную, мобильную и гибкую организацию, нужна толика свободы. Стремитесь к переменам. Держитесь немного ближе к грани хаоса.

Концентрация талантов

Если весь ваш коллектив состоит из блестящих сотрудников, дисциплинарный аппарат можно свести к минимуму. Чем выше концентрация талантов, тем бо́льшую свободу им можно дать. Когда блестящие работники привыкают откровенно выражать любое мнение, результаты становятся намного лучше.

Обратная связь

Чтобы приучить сотрудников честно выражать свое мнение, менеджеры Netflix обязательно включают обратную связь в повестку любой встречи с подчиненными. Нужно сказать и показать сотрудникам, что критические замечания не только приветствуются, но и ожидаются от них на регулярной основе.

Теги: Манн Иванов и Фербер, бизнес, Рид Хастингс, Эрин Мейер, 978-5-00169-145-7, 9785001691457, Никаких правил. Уникальная культ

Тип обложкитвердый переплет
Количество страниц384
Размеры212x145x23 мм
Бумагаофсет
АвторРид Хастингс, Эрин Мейер

Отзывы

Написать отзыв

Книги, которые могут вас заинтересовать:

В этой категории 14 товаров: